车间里的这些管理干部自己啥情况他们都清楚的很，不过真有亏心的这个时候也胆战心惊的。
外面的大墙上真的是要贴的，尤其是当车间管理者的，工人对你有意见平时都是直接提，现在更是有说的就说了。
小主，
不仅仅是车间在搞这个，李学武下午检查工作的时候也看见有的部门在贴。
可就像大多数他看见的一样，都是扯淡的，他是专业人员，还能看不出那上面写的真假？
要说起来，大字告的最初目的和作用还是针对正治问题的，从意识形态或者思想状态上出发去考虑问题。
可轧钢厂里所有人过筛子，一万五千多人，小本毕业的不到一半，中学或者中专毕业的不到五分之一，大学毕业的不到百分之一，搞什么思想啊。
依着李学武来说，这些人连特么红皮书都没看完过，有组织的负责人可能都没看过，站在前面瞎几把喊口号的。
要谈立场，谈思想，总得是具有一定影响力的，判断这个人因为思想有问题，产生的影响巨大，才构成处理的先决条件。
王二麻子是厂里掏厕所的，天天跟茅坑后面上班，他说厂里应该专门搞发展，不要搞思想。
这对不对？
当然是不对的，按照现在的要求和标准，他的思想是有问题的。
可是！
他就是一掏厕所的，他说的话并不代表任何人和群体，只代表了他自己的想法，有什么问题嘛？
这是一个言论自由的年代啊，他是正式工人，可以发表自己的言论啊。
他的话会对谁造成影响呢？
是茅坑里的苍蝇，还是爬出来的蛆啊，蹲厕所的那些人总不会让王二麻子站在自己面前给上正治课吧？
说白了，现在弄的这些都是啥啊，还不就是王二麻子在扫厕所的时候跟那些苍蝇说了些矛盾的话嘛。
就因为这个，还至于调整他工作？不让他上班了？
现在闹的凶的还都是那些起哄的，或者看热闹不嫌事大的人。
他们借着这次机会将对车间或者部门领导多年积累的怨气发泄发泄，或者是互相攻讦对方。
李学武带着沙器之转到车间这边的时候，一车间的大墙上已经贴了好多白纸了，上面最有意思的事说天气热，车间主任不给买雪糕的，落款是姓张的工人。
沙器之看了也是忍不住笑出声来，陪同李学武检查的孙健也站在一旁苦笑。
他是厂办笔杆子出身，自然是个文化人，看着这些工人耍笔杆子，他只觉得啼笑皆非。
李学武见着一车间主任迎出来，笑着点了点墙上的大字告对他说道：“你得接受批评啊，这大热天的，怎么能不给工人买雪糕呢！”
一车间主任哭笑不得地说道：“这些损小子瞎玩闹呢，人家都写了，他们说我们车间也应该写”。
“呵呵，写的挺好~”
李学武笑了笑，颇为赞许地看了一车间主任一眼，随后带着人往车间里走了进去。
今天保卫处出了两台车，都是刚刚下线的二手威利斯。
李学武用了一部分资金，按照正常价格采购了两台威利斯改装车用于保卫处业务。
也没分到哪个科室，就放在了小车班，算上李学武的这台，现在有四台车了。
本来他是想着保卫处有车了，保卫科能把那台老嘎斯挪出来给萧子洪用，萧子洪却是拒绝了，他想骑车子上下班。
李学武倒是没强求，条件已经提供了，他自己不愿意越这条线，那是他的事。
副处长哪有配车的，除非该处室自己有车，且搭档融洽。
保卫处自己有车，但萧子洪没觉得副处长就必须得坐车，这阶段骑车子上班反倒身子轻了许多。
今天下午来检查工作，李学武带了孙健和沙器之，萧子洪没来，他上午就去了红星村。
同来的还有人事一科的科长孙尧，因为他还兼着保卫处稽查科的科长，算是捡了个大便宜。
这本是李学武给谢大姐准备的助力，为的就是帮助她进步，也方便自己的管理工作。
稽查科的小泰迪们好多都是原来武装部调整的，一个个的都不服呢，正好用人事科压着他们。
孙尧把自己的地位看得很清楚，他这个兼职能不能保住还得看李学武得态度，李学武说换人，那他就干不下去。
谁不想多管一个科室啊，他现在是科长，可管着两个重要部门，都相当于一个副处长的职权了。
所以保卫处综合办主任孙健给他打电话通知，说是李处长要带队检查安全生产工作，他立马就放下手里的工作跟了过来。
对于保卫处的印象他就不用说了，跟孙健都是厂办出来的，啥不了解啊。
原来两人都是副科，这次调整厂办系算是多点出击，斩获颇丰。
不过他们也知道，就李学武跟厂办的那点香火情，完全达不到在工作上照顾他们的程度。
所以无论是孙健，或者是孙尧，都在工作上表现出了积极的一面。
孙健原来是厂长的秘书，在保卫处更像是深入敌营，卧薪尝胆一般。
其实这都是外面人瞎讨论的，干工作没有说固定思想，或者一成不变的。
换了新环境，他就得适应着，干好自己的工作。
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李学武不知道他是厂长的秘书吗？
可在交接工作后的安排上为难他了吗？
这是规矩，该怎么干就怎么干，至于他能不能达到于德才跟李学武的关系就得看他自己的努力和选择了。
他的身上是镀着厂长的金呢，可现阶段没什么用，在李学武这儿，他得付出更多。
跟着李学武往车间里面走，看着车间热火朝天的生产热情，以及井然有序的生产秩序，孙健悄然地点了点头。
还得是关键时刻才能看出管理水平的高低来，一车间的干部还掌控着车间的管理权，并没有影响了工作。
李学武带着孙尧，以及稽查科的两人查看了灭火器的检查时间，也看了车间里的安全管理报告。
最后在隐患管理台账上点了点车间主任。
“不要搞糊弄事儿，有就是有，没有就是没有”
李学武翻看了一下隐患管理台账，对着车间安全管理人员示意道：“要有发现隐患的眼睛，也要有消除隐患的能力，不要带弄虚作假的脑子”。
车间主任瞪了安全员一眼，想要跟李学武解释一下，却是见着李学武已经合上了台账，往生产车间里面走了。
车间两排机床按照斜着的方向安置，具体什么原因李学武不清楚，他管过安全，但没管过生产。
不过这么走着看着，倒是能很清楚的看见车床上生产的现场，也能看清工人劳动的状态。
李学武走了一圈过后，再出来，跟一车间主任谈了谈，点出了几个实际问题。
能自己整改的下了班赶紧整改，不能自己整改的立即报生产管理处，申请资金转工程处，尽快消除隐患。
隐患是啥，就是平时不注意，出了事真要命的东西。
车间主任见李学武并没有做处罚，也没有颐指气使的找麻烦，态度很端正地保证尽快完成整改。
李学武的能耐他们都清楚的很，管保卫科很拿手，办案更是一绝。
接手保卫处全面工作后，真就把安全监督管理工作拿了起来。
期初他们也没太在意，一个转业的干部，破案厉害是本事，可你还能有安全管理的能力？
嘿，还真有，还特么是专业的。
无论是消防安全，还是安全生产，李学武都把工作做扎实了。
消防队专业化，消防安全管理标准化，安全生产标准化，一个个的政策落实下来，近期还真就没有发生重大安全生产事故。
事故是什么意思，就是重要伤害，或者死人了。
肢体造成残缺的伤害在生产管理上就叫生产伤害，严重的就叫事故。
当然了，你手指盖切掉了一块不叫肢体残缺，手指头切掉了才算。
搬运零件滚落砸脚上了，造成脚部截肢，这样的算。
滚落的零件砸了二十个人的脚，截肢了二十个人，或者直接砸死了一个人，这就叫重大安全生产事故了。
轧钢厂这么大的生产企业，能控制安全生产事故，那可真是一种本领了。
李学武当然不是一刀切，更不是骤然就把压力给到车间管理者，而是循序渐进的。
四月份开始搞安全管理，主要是以宣传和督导为主，五月份就开始搞正规化，六月就得学习正规化，实现正规化基本要求了。
现在进入七月份了，李学武的这一次检查是要对进行了几个月的安全管理摸摸底了，接下来的管理会慢慢的严格起来，目标就是在年底前实现安全生产管理标准化的所有进程。
不培养工人的安全生产意识，只下一刀切，对基层管理干部是一种压力，对工人来说会起到反作用。
先把宣传工作做好，再把纪律要求和生产标准通知下去，学会了，领会了，再用标准卡，处分管。
当初学吕不韦玩一字千金的把戏，李学武真的在实现自己的诺言，十一车间搞的好，成绩突出，他真就从山上搞了一头大肥猪，请食堂炖了红烧肉分给了该车间。
这是一种正向激励，也是潜意识的提升违反操作规程的压力。
安全管理不会创造价值和利益，这是卖力不讨好的工作。
尤其是在检查过程中，查出问题了，管理人员千般狡辩，万般抱怨，好像他们是来找茬的。
可真要是出了问题，上面打板子，绝对不会落下安全监督管理部门。
这个时候那些工人就不会说这些责任都是我们狡辩了的，抱怨了的，我们自己承担吧，没人这么说。
所以检查人员和一线安全管理人员形成对立的，就是工作态度问题。
态度好的，积极学习配合整改的，稽查科自然不会为难。
但要是耍心眼的，那就是大隐患，一定是要重罚的。
这就是为什么李学武特意点了安全管理人员的原因，也没给一车间主任留面子。
李学武现在是厂领导了，下来检查出现问题，一车间主任自己就得去跟生产管理处汇报，不然他的问题就更大了。
这一汇报就得影响他们车间的评比，影响他们这个月的奖金，以及年度整体评优资格。
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所以见着李学武这一队人，两台车，沿着厂主干路检查车间工作，那些站在车间门口看热闹的人瞬间减少了一大半。
再从一车间听说了李学武检查的内容，剩下的那一半也被各车间主任叫回去搞生产和准备了。
路中间还剩下的就是那些搞事情的人了，也有支持他们的还在跟着喊口号，可李学武没搭理他们，又去了二车间。
本来那些人以为李学武回来跟他们谈判的，或者说是来阻止他们的，可万万没想到，保卫处之虎都没正眼看他们。
刚才在肚子里准备的愤慨激昂都化成了粪，一拳打在棉花上，差点闪了腰。