感慨过后，她久久没有说话，李雪陪坐在一旁思索着。

好一会，她这才主动问道：“如果由李主任来牵头……”

“呵，你觉得可能吗？”

景玉农收回目光，看向李雪，道：“就算是李主任想牵头，在业务上……”

说到这里，她顿了顿，察觉出不好当着下面的人说李怀德，但意思就是那个意思。

“兜兜转转，还是会放在我这里，没有那个必要的”。

“可是……！”

李雪皱眉道：“如果由李副主任推进这项工作，在程副主任那边……会不会出现问题啊？”

“那就不知道了”

景玉农看了对面一眼，拿了文件看了起来，是一会现场会的流程。

见对面的李雪好像钻牛角尖了，憋的脸红红的，实在是不忍。

她抬起头，看着李雪说道：“这件事由李学武同程副主任来谈，比我要合适的多”。

“我不理解”

李雪微微摇头，直接问道：“如果程副主任不同意或者……那他就算是协调了，也会出问题的”。

“这个你慢慢就会懂了”

景玉农知道李雪是担心她二哥，可问题不是她想的那么简单。

换句话说，李学武的能量，超乎她想象。

既然李怀德点了李学武在委办负责业务协调工作，他就一定具备这种能力和水平。

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还有，这件事是李学武牵头与五丰行联系的，他也是对外贸易和三产的主管领导，由他出面协调最合适。

真要是以她为主，跟程开元协调这件事，到时候蛋糕怎么分啊？

不要只看到李学武职务不高的一面，恰恰因为如此，他才能坐在委办的位置上开展工作。

真到了李学武接董文学的班，你看看李怀德还会不会让他负责这么多业务协调工作了。

对于五丰行的合作，货物贸易主体是计划内生产，外壳才是对外贸易。

这跟资金运作是两码事，港城东方时代银行的储备金已经由她签字，划拨借调到了五丰行的账目上。

比货物贸易快速的多，简单的多，可见她并没有拦李学武的路。

不过既然要做工作，总得有人出面牵头办事。

李学武不可能看着这个项目出问题，要么是李怀德往下压，要么就是他往上推。

区别不在于程开元，也不在于她景玉农，而是李学武和李怀德之间的态度碰撞。

在三产和对外贸易上，景玉农与李学武已经达成了共识，以及就合作关系有了各自的定义。

尤其是利益分配情况，李学武很大气，她也不是小气的人。

在这一点上李怀德是满意的，尤其是协调处理了两人之间的关系。

所以联合贸易和三产不断扩张，一个个项目接二连三地落地生根，开枝散叶。

现在对外贸易涉及到了计划内生产部分，这在李怀德看来都是一个禁区。

很简单，他不可能全盘掌握了轧钢厂的所有业务决断权。

为什么要搞三产，为什么要搞联合贸易，还不是李怀德不愿意现在跟程开元硬碰硬嘛。

李学武和李怀德可以架空他，但不能夺走他的笔，生产工作没有他的签字，还真就要惹上面的注意。

管理班子的生态化标准不是随便设想的一个思想，一个理解，很复杂。

就是现在，景玉农都不敢说能跟李怀德谈到同一处去，谷维洁更是如此。

大家能坐在一起干工作，想的无非是干出成绩来，大家都收益。

现在业务工作涉及到程开元了，必然要正式与其沟通，到底该如何处理这种要合作，又复杂的关系。

李学武要跟程开元谈，必须要让李怀德满意。

跟当初李学武同她之间的关系一样，不能莽撞行动。

李学武从始至终都没有对她直接出手，这就意味着他早就料到现在的状况。

同时，是由李怀德主动出面来协调两人之间的工作关系，这才将她从三产的泥潭中给拉了出来。

她需要付出的是三产管理的一部分权限，同时也能得到联合贸易的一部分管理权。

至于说在羊城，她跟李学武之间的事，并不在她的计划范围之内。

但也是顺其自然发生的。

她不可能顺着李怀德的思路与李学武接触，或者试探他的想法。

那样李学武对她也是防备的，甚至是在未来某一天给她挖个大坑。

要处理两人之间的矛盾，就得开诚布公，卸下防备与刁难的心思。

你想想，还有什么方式比得上“坦诚相见”更适合开诚布公呢。

什么？

道德底线？

成年人有没有感情？

别闹了，大家都是成年人，谁跟你谈感情。

那种事的发生只不过是为了更方便的沟通，她就是再欣赏李学武也不会是这种方式。

能“沟通”到一起，只能说明她需要李学武处理问题的思维和能力，需要与他达成共识和合作，稳定接下来的工作状态。

而李学武能跟她“合作”，更体现了他自己本身的能力和需要。

同时也必须看到，李学武在协调业务工作上的努力。

他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通，而不是对立状态。

两人之间发生那种事，他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会，更是在接下来某些关键问题的直言不讳。

就比如现在，李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做，两人之间对这件事已经有了默契。

可以说就是绕过李怀德，直接解决了贸易相关的复杂关系。

另一边，李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。

她的情况跟程开元有所不同，这一次李怀德不想出面，就看李学武如何处理了。

李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进，但对于形势的掌握和思考，仍然有所欠缺。

她缺乏的不是工作能力和思维能力，而是经历。

怎么说呢，干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题，这并不是影响青年干部担当重任的拦路石，更应该是一种试金石。

很简单的道理，较为年轻的干部初到岗位，能力和干劲是不缺少的，但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。

你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。

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可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。

而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。

当然了，干的好了叫资历，干的不好叫阅历。

组织培养一个干部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习，考察资历就是在看他做事的综合能力。

极端情况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，股长、副科长等等，只要李学武原因运作。

但这样真的合适嘛？

为什么很多人都在讲，秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。

因为他们不用为自己所做决定负责任，他们也没有权利做出选择和抉择。

但他们能看见领导做事，做人，甚至能看到领导从头到尾处理一件事的手段和思维应用。

李雪的成长为什么这么快，甚至岗位能力和思维明显超越资历的限制，突出了她身上的矛盾？

很简单，景玉农站的太高，李雪看的就远。

形象点说，满级号带新手村小弟咔咔乱杀终极BOSS，经验刷满屏。

那又得说到李学武了，他也没有满级大佬带刷终极副本，为啥就能“快速升级”呢？

具体体现比李雪还要强，尤其是工作能力和思维上的表现，与工作资历上的对比差距都要远远超过李雪。

这种差距悬殊到全厂都无人可及。

要真是抛开资历一项不谈，李学武现在能直接蹿到管委会副主任的位置，足够资格。

这还得说他自己愿不愿意，或者他想不想干掉李怀德自己当主任。

在能力上的优秀全厂无人可以质疑，高瞻远瞩的思维能力是从哪来的。

这样就等于小号带着作弊器，打BOSS的时候你费劲输出，他只要照着命门一点，同样的经验刷屏。

至于说李学武的这种能力从何而来，就连景玉农都想不清楚。

只能说这人忒妖孽，心思灵通到了极点，眼界开阔的可怕，一般家庭可培养不出来。

但事实证明，李学武的家庭影响力还真就特平凡。

当了，这种平凡也是相对于李学武出众的能力所说。

抛开李学武不谈，只从李雪的身上往后看，其实李家的教育是很成功的。

这也是景玉农为什么要花心思培养李雪的原因，她有可培养的价值和基因。

不完全是因为李学武，景玉农不是偏执的人，李雪感受得到来自她的真诚。

两人在办公室里说话和工作没有特别严肃的状态，双方都很松弛。

这一点就连彭晓力都比不上，至少彭晓力不敢跟李学武开玩笑。

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“领导，事情有些麻烦”

彭晓力到了李学武这很是快速地把情况说了一遍。

李学武手里的钢笔不停，同时也听了他的汇报。

当他说了程副主任以及景副主任的态度后，李学武并没有什么特别的反应。

等他汇报解释，李学武只是嗯了一声，好像刚刚的事并不是很着急似的。

着急是真着急，不然五丰行也不会打电话过来。

但着急也得挺着，这件事就得从容地办。

“帮我约一下谷副主任”

李学武在文件上署了自己的名字，嘴里跟彭晓力交代了一句。

“……是”