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就这么简单？

就这么简单！

业务审批申请上有委办副主任李学武的签字，有生产业务主管领导程开元的签字，这事其实就已经办妥了。

到了财务主管领导景玉农那，自然就不会卡，她签字与否并不会影响业务的执行。

甚至调度那边在程开元落笔的第一时间就安排了出货，连夜开始装运。

就在调度车间安排工作的时候，这份文件也在李怀德那里走完了流程。

特别简单，老李甚至都没问一句，只是由着栗海洋递交上来，简单看了几眼，又看了李学武的名字，以及其他领导的名字便签了字。

你要说机关的事复杂，其实就真的复杂，你要说这里的事简单，也还就真简单。

且得知道，事情是人做的，人是做工作的主体，所以对工作影响力最大的还是人。

人事关系理不清，搞不懂，你就甭想顺顺利利干工作了。

那有人说了，不就是找领导签个字的事嘛，长腿有手就能干。

景玉农那里卡住了，彭晓力可以拿着文件先去程开元那里跑签字嘛！

没那么简单！

关系理不清，程开元才不会签这个字呢。

你能找着他算是一关，把文件递到他办公桌又是一关，但等你到了最后一关的时候，他会告诉你，这件事得请财务那边给个意见。

得！你还得回景玉农那里。

你闯过九九八十一难到了景玉农那儿，她看过之后告诉你，她不是负责业务的领导，这件事得业务拿主意。

你敢信？！

这件事说起来只是打个比方，他们之间互相推诿，但实际上可能好几方互相推。

你从一楼跑到二楼，从二楼跑到三楼，从三楼再跑回一楼，很可能你要办的事一点进展都没有。

有的时候你辛辛苦苦一整天，连饭都没吃上，就等着找领导签字了，到头来事情没办成，没人说你辛苦，还得怨你没能力。

那个又说了，只是领导办事推诿不给力，机关其他都是好的。

你觉得可能嘛？

最具表现的部门就是财务，只要跟财务打过交道的人，没有说他们一个好的。

但当进了财务的门，都特么是你姐，你敢发火？

发票章盖的不对，你得回销售单位重新开。

单据录入的不对，你得连夜重新改，重新走流程。

领导签字位置错了，领导没错你错了，重新签字等着挨领导训。

……

财务、人事、组织……你从走廊这头数到另外一头，你就说，你敢招惹谁！

只要是在这机关里上班的，明明知道他们狗屁不是，不是亲爹就是二大爷当领导，你是不是见了面得主动微笑打招呼！

谁都别犟嘴，除非你也是他们这个队伍里的，否则永远需要维持人际关系。

李学武在轧钢厂已经很牛哔了吧？

论职务，全厂副处级他最年轻。

论背景，他丈人的能量超乎你想象。

论能力，李怀德复制粘贴三个捆一块都抵不上他一个。

可但是！你看看李学武在厂里的所作所为，是不是他在主动维持人际关系。

对上面，给李怀德的电视、谷维洁的洗衣机、董文学的电冰箱，这还得说没跳过景玉农去。

其他逢年过节，出差旅行的小礼品，土特产，哪里断过。

对平级，存在招待所的肉和酒，只要打着他的名号就能跟食堂要招待，他绝对不会找后账。

见着面了主动发烟，出门在外主动照顾，安排工作可他先干，你只当他在同志当中一言九鼎，没见着他背后付出多少辛苦。

对下面，从来没发火打骂动过手，更不会当着对方亲属的面训过人，上报纸做宣传的机会先可着基础职工和干部。

只有说李学武做事狠辣，没有说李学武做人缺德的。

就是保卫岗上的小年轻，有几个没收到过他发的烟，他抽啥就发啥。

所以李学武主持保卫组工作以后，要帮助副组长、副处长树立工作威信，少下基层。

但他的威信从未减弱，甚至更加强劲。

你说他只会说好话和稀泥？

那被他撤职的干部敢跳着脚的跟你喊冤，被他处理的干部做鬼都想给你两嘴巴。

李学武只对工人说好话，可从不见他在工作上和稀泥。

尤其是负责主要工作以后，谁敢在业务上糊弄他，年中和年底的干部考核他就敢糊弄你。

处理人际关系，跟树立个人工作形象是机关干部必须解决的两个根本问题。

李学武跟程开元吃晚饭，就是人际关系处理的一种典型表象。

“我都行，看你”

程开元坐在后座上，对着张士诚示意了一下，车便启动了。

韩建昆开着车跟在后面，他早得了李学武的吩咐。

不过彭晓力没在车上，他找顾城一起回的家。

“那得了，我来安排吧”

李学武笑了笑，说道：“咱们去吃点特色的”。

说着话，给司机交代了俱乐部的地址。

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程开元听他说了，笑着问道：“是正经的那种特色吧？”

“您别听老韦胡咧咧，他也是有色心没色胆”

李学武知道程开元话里的意思，无外乎是看见他们两人抽烟来着。

不要低估了一个人的好奇心，尤其是当他关注你的时候。

“你看他张牙舞爪的，其实他怕媳妇怕的邪乎着呢！”

李学武故意把话摊开了说：“他喊我去跟三厂的领导喝酒，就知道对面的女同志多，避嫌呢”。

“去年纺织三厂可没少挣”

顺着李学武的话，程开元点点头，说道：“光是计划外的棉花和棉布，咱们厂就给他们贡献了多少订单量”。

“所以要搞三产”

李学武抿了抿嘴角，坦言道：“我就是看他们赚咱们的钱，肉疼”。

“有道理，呵呵呵”

程开元笑了笑，看着前面的车灯光亮，又道：“关键是你有这个能力，拉他们入局，他们也愿意”。

“嗨，没有厂里的综合实力，我要抡这个金箍棒也抡不起来”

李学武诚恳地介绍道：“说是都赚钱了，实际上都心里明镜似的，赚钱不是目的，目的是要缓解和解决人事问题”。

“嗯，理解”

程开元点点头，示意了李学武问道：“下午跟维洁同志谈了？”

“嗯，主要还是人事变革”

李学武叹了一口气，说道：“她的压力也很大，可以说是挨骂不讨好”。

“谁又不是一样呢”

程开元点点头，道：“今年都不容易”。

“谷副主任更担忧明年和以后的问题”

李学武介绍道：“岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管”。

“不过这种投入见效很慢”

他看向程开元说道：“投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿”。

“投入是一定要投入的”

程开元正色道：“这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统”。

“维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的”

他皱着眉头想了想，说道：“一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作”。

“所以说任重而道远呢”

李学武缓缓点头，道：“我刚刚跟韦再可提了一嘴，看看纺织三厂有没有意愿，跟咱们共同研究处理这个问题”。

“搞工人协调调换吗？”

程开元愣了愣，随即看向李学武说道：“这倒并不失为一个解决问题的好办法”。

“只是……”

他想了想，问道：“就在一线职工之间搞吗？”

“还得一步一步看”

李学武坦言道：“我的想法是先从一线职工岗位调整开始处理，再研究职工子女岗位协调工作”。

“最后看干部岗位能不能互动交流，我想这是一个互相提升的过程”。

“很有想法，也很有见解”

程开元点点头，挑眉问道：“跟维洁同志谈过了？”

“是，说了下，还没形成意见”

李学武笑了笑，说道：“您也知道，她现在工作太多了，我这是给她增加工作量呢”。

“呵呵，话不能这么说”

程开元笑着说道：“领导干部是啥？就是缝补匠，哪里出问题解决哪里”。

他示意了李学武道：“你给出的意见是能够在一定程度上缓解人事工作压力的，她感激你还来不及呢，怎么能说加负担呢”。

“你说的这个意见我是觉得可行的，尤其是体量增加”

程开元看向李学武，问道：“是要在联合企业之间搞？”

“有这个准备”

李学武知道他能想到这一点，所以也没有藏着掖着的必要。

更深层次的，其实是用联合企业将谷维洁拉进了这个圈子。

联合企业在业务上的联系，给李学武和景玉农与李怀德提供了非常稳定的关系保障。

他准备一鱼两吃，联合企业之间既然能在业务上达成合作，那么在组织人事上是不是也能进一步合作呢？

相比于业务上的复杂情况，其实人事工作和组织工作更容易和简单的多。

无论是工人还是子女，或者是干部互相对调，都是能产生化学反应的。

本身联合企业内部在三产上就有这种合作基础，只是依照该情况进行二次拓展。

轧钢厂某些岗位淘汰下来的职工并不意味着他们不行了，或者没有工作能力了。

只是在轧钢厂整体人事大调整的环境下，他们不具备优秀的竞争能力了。

也就是说，轧钢厂拥有了更科学的培训能力，新职工在安全生产和技能学习上的能力超过了他们。

这样成熟的职工，如果去到其他工厂上岗操作，是不用进行岗前培训的，直接就能形成生产力。

那就要问了，轧钢厂输出这样的成熟工人，从联合企业合作单位中吸收什么样的工人进来呢？

小主，

李学武的想法是，宁愿要对方职工子女，哪怕是付出一定的代价进行培训。

再有就是要专业技工，解决实际生产难题，组建专业管理指导团队。

最后就是特殊岗位需要的工人了，比如针对三产的业务管理和技术管理，对某些机械或者设备的运营管理，保卫、电工、建筑等等行业的交叉交流。

职工子女占大头，其他工人占小头，以少量的职工交流带动岗位技术的流动与竞争。

终极目的还是提升技术和竞争能力，菜鸡互啄有什么发展。

引谷维洁进入联合贸易，以人事和组织合作为契机，再与李怀德构建一个稳定结构的三角形。