联想是活在当下，华为是厚积薄发，未来两家企业的走向也就基本注定了。

周不器有个优点，就是脸皮厚。

总能厚着脸皮不停的找人请教。

柳老总、雷俊、张朝洋、李国清、俞敏红、周红衣……基本都当过他的老师。

不过，在京圈混，基本上都是柳老总那一套。

周不器在这里混的时间长了，感觉不太对。身上柳老总的管理哲学烙印太深，并不是个好事。如果是做平庸的企业，这样就够了。可要做伟大的企业，就一定要有更高规格的视野，要跟更多更牛的人讨教。

最好的选择，当然就是往南方走。

把所有的骨干都带上。

飞机上，周不器跟石婧琳坐在一起。

她在翻看着华为的资料，很感慨的说：“你说咱们要不要也去买IBM的商务咨询项目，跟他们学管理？”

“不用。”

“为什么？”

“材料上不是都写了嘛。”

“是吗？我没看到。”

周不器道：“IBM提供的是企业改革的商务服务。就是说九十年代的时候，华为是量产型的公司，后来任老总觉得这个方向不行，要向创新型企业转型。可怎么改革，怎么平衡研发和财务、市场等等方面的关系，却没有头绪。”

小主，

“以前华为也是量产型的公司？跟联想一样？”石婧琳还真不知道，主要是华为太默默无闻。

周不器点了点头，“对，转型成功了。这样大刀阔斧舍掉半条命一般的改革，一般人还真干不出来。”

石婧琳扭头看他，“联想会改革吗？”

周不器瞥她一眼，淡淡的道：“就跟足球比赛是一个道理，赢球的时候不变阵，输球的时候才寻求变化。先是首发球员的变化，然后是战术的变化。如果都不行，那就只能换教练。”

“如果换教练也不行呢？”

“那就只能大清洗，重新建队了。像华为这样，明明在一直赢球，所有队员都高高兴兴的，士气如虹。结果老板莫名其妙就开始大清洗，要重新建队了，这种事情放眼全世界都很罕见。”

“任老总真厉害。”

“是啊。”

“还好，紫微星本来是创新型企业，不需要转型。”

“唯一不变的是变化。”

周不器说了一句很装逼的话。

石婧琳翻了一个大白眼，“别跟我玩文字游戏。”

旁边都是同事，两人也没法有什么逾矩的行为。

飞机上挺无聊的。

早上出发，不到中午就到了。

华为方面特别热情，专门安排了午餐。

结果一问，才得知任老总因为私事，去外地了，要明天才能回来。