不过，他是做销售的高管，这就有点不太够了。

如果一款产品已经比较成熟了，需要开始进行商业化的发展了，不妨任命一位销售领域的高管来当e，来解决好赚钱的问题。

可现在雅虎正要开始转型，才处于起步阶段。

最好是找一个产品出身的高管来当总裁。

当下最重要的是把“媒体平台”这个产品给做好。

随后，梁儒波又提名了一个名叫张立的产品总监，他是个美籍华人，从小在美国长大。大学毕业了，想感受下父母长大的国家的样子，这才回国参加工作。

他是个美国人，早晚也要回美国去。

他虽然是做产品的，但是级别有点低，经验、能力各方面都不太够。

张一明则是想问下今日头条的高级副总裁宋彦松的意思，认为他很适合去扛起改造雅虎这个重担。

这个宋彦松有点厉害，入职三年多，就已经连升9级了。

要知道，紫微星的制度里，一般是每个季度都会进行一次晋升的评审。不过，通常来讲一个员工很难连续地获得晋升，因为在一个新岗位上工作3个月，他很难拿出太亮眼的成绩，每半年能参加一次晋升评审……都不用真正地获批晋升，能参加就算很不错了。

宋彦松不一样，他几乎每个季度都参加。

3年之内，连升了9级。（薪酬级提升了9次，职务级提升了5次。）

一跃从1的基层管理人员，变成了如今6的集团副总裁的级别。

别看他只是今日头条的高级副总裁，可是今日头条的总裁是由新媒体事业群的总裁梁儒波兼任，宋彦松实际上就是今日头条现在的主要负责人，并一手推进了手机端今日头条app的发展。

他今年才29岁，本科是南开，研究生是清华。

小主，

毕业后就加入了紫微星，然后就如同坐火箭似的一路晋升。

虽然没有过海外留学的经历，但他英语很好，语言这关不成问题。可是询问了他的意见，他却说什么都不想出国工作。

一个会开了40分钟，愣是什么都没研究出来。

没找到合适的人选。

郭鹏飞就建议说“我认为选材的范围可以过大，不必限定于有过在今日头条工作的经历。只要5以上的管理人员，都可以报名。”

张一明道“我觉得可以。”

郭鹏飞道“有过在今日头条工作的经验，这当然最好。没有的话，也影响不大。都是自己人，有什么不会的，就来今日头条这边学习、请教呗？都是自己人，沟通起来不比老外容易？归根结底还是要有创新思维，要采用新的模式来做新雅虎。”

周不器笑笑，“对，新雅虎。”

郭鹏飞接着说“从国内派人过去，主要是看重国内在商业模式和产品模式上的创新性，可是产品的设计层面，还是要尊重本土团队，这里还有着文化隔阂呢。我们的团队过去，最重要的是提供新的思路、新的理念、新的模式。所以在我看来，这个带头人最重要的不是他会不会设计产品，而是他会不会沟通，能不能跟各方势力打成一片。”

周不器觉得他说得有道理，开玩笑道“要不你去试试？”

郭鹏飞吓了一跳，赶紧连连摆手，“拉倒吧！你让我多活两年！”

会议室里就笑声一片了。

汤普森根本不知道发生了什么，见大家都笑了，他就也附和着笑了起来。

……

会议挺失败的。