赵铁柱皱了皱眉头，说道：“收集证据，通过法律途径打击这些仿冒行为。同时，针对价格敏感的消费者群体，推出一些性价比高的促销活动，吸引他们重新选择我们的产品。”

与此同时，国际市场上对玩具产品的安全标准再次提高。一些国家要求玩具产品必须通过更为严格的安全检测，并且增加了新的检测项目。这意味着赵铁柱团队的产品需要再次进行检测和调整，以满足新的安全标准，这不仅增加了成本，还可能影响产品的上市时间。

“柱子哥，国际玩具安全标准又提高了，要增加新检测项目。咱们产品得重新检测和调整，这成本增加不少，上市时间也可能受影响。”负责认证事务的小张忧心忡忡地说道。

赵铁柱思索片刻后说：“研发和生产部门配合，尽快按照新安全标准对产品进行调整。同时，和认证机构沟通，争取缩短检测时间，减少对上市时间的影响。”

另外，随着团队业务的不断拓展，团队规模进一步扩大，内部管理出现了新的问题。部门之间的职责划分不够清晰，导致在一些项目上出现推诿扯皮的现象，影响了工作效率和团队协作氛围。

“柱子哥，现在团队规模大了，部门职责不太清晰，有些项目大家互相推诿，工作效率低，团队氛围也受影响。”负责团队管理的小孙无奈地说道。

赵铁柱说道：“重新梳理部门职责，明确各部门在不同项目中的具体职责和工作流程。加强团队沟通与协作培训，提高团队协作能力。”

这一系列困境的出现，让团队在国际市场的发展再次面临严峻挑战，成员们的信心受到了打击。

面对仿冒产品冲击、安全标准提高以及内部管理问题，大家开始对团队在国际市场的持续发展产生担忧，团队内部弥漫着焦虑的情绪。

“柱子哥，怎么发展过程中老是遇到这么多难题啊？感觉压力好大，我们还能在国际市场继续保持优势，实现更大发展吗？”一位团队成员忧心忡忡地说道。