他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。

两相对比，高下立分。

和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。

他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。

公司拿到A轮融资后就要进行股权激励，按照职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。

这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

千里之堤，溃于蚁穴。

有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。

管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”

凌凡摇头，他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块，他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”

杨浩勇听懂了夏景行的深层意思，笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的，合作也是完全无障碍。

只是生活习俗和消费观念上面，难免还是会有一些隔阂。

我们中国员工，喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。

他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”

夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。

他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。

站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。

十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。

硅谷员工中，白人只占据34%，亚裔占据33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑人和其他族裔。

亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15%。