情况更糟糕，她对这件事似乎没什么印象，甚至觉得这样的惩罚太过于简单，没有实质性的意义。

她又将产线速度提高至3%，也就意味着原本1分钟只需要做5个，到现在1分钟要做到8个或者以上。

很多人受不了，提出换到别的班次或或者其他区域，申请全部被她驳回来。

讨厌这样的人，换来换去的没意义，紧接着她的做法也不止于此。

开始频繁调动岗位，本来能够适应这个工作的人被她调去干新的活，而不能适应这件事情的人很快就提出换班。

如此一来，导致夜班的人员猛然骤减，大家都不同程度的出现感冒，甚至得上矽肺。

在她的管理下请假变成一场噩梦，无论你的理由再怎么充分，也不可能得到批准。

除非你断手断脚，奄奄一息，你才有机会休息。

随着人员的走动，胡丽萍也不再刻意隐藏内心的邪恶，她来源于基层，却忘记基层的痛苦。

她很喜欢每天都在做事，早上交代完任务她就完事了，手底下的人才真正开始干活。

第一个星期情况还好，勉强达到产量。

从第二个月开始，大家不同程度的出现身体异常，有的人会在上班途中突然死掉。

空出来的岗位会被新人立即代替，继承前辈的遗志，在大海上孤独的航行。

一个风和日丽的下午，大家聚集在广场上，例行每周一的晚会。

最高管理者站在台上有一口标准的西班牙语，简单翻译成中文。

姬绣琪见到陈宇飞，男孩子们站在A区最末尾的位置。

这段时间不见，陈一飞瘦了很多，人也黑了，他的身边总是围绕着一群很要好的“黑人”朋友。

经过10多分钟的洗脑，大家瞬间恢复战斗力，像打杜冷丁一般充满斗志。

胡丽萍回到产线上继续发号施令，她很享受站在台上高高在上，指挥几十人的小队伍拼命工作的姿态。

没有爬上管理者职位之前，她的确是一线员工，每天除了忙不完的事，就是一顿毒打。

做的好是应该的，做不好就要被大刑伺候。