人事权和业务权下放。

高怀钧这是太大胆了！

没有一定的勇气和信心，他根本就无法这样玩儿！

其实现在的高瓴集团，有了2万名员工的高瓴，已经是渐渐向后世的大厂进行靠拢。

大家的感受都差不多。

加班、PUA、汇报PPT、向上管理、卷死.因为按照小组织模型建立的公司，都有一个共同的核心问题，那就是在组织和人力激增后，已经无法实现“船小好掉头”的特点了。

一个是中层冗余，不干事的在变多。

这种中层冗余让组织变得非常臃肿，中间层吸掉了公司大部分激励福利。

活是下面干，小锅下面背，大锅上面扛，好好的团队最后变成了下面人觉得晋升无望，中间人只会写PPT，上面人看不清楚全局。

现在变成了分公司负责制以后，高怀钧会让下面的分公司制定中间层降本增效的方案。

现在拆分了之后，直接中层变上层。不行的话就直接整个破产。

看谁还会浑水摸鱼！

通过职能兼并，他的理想目标是，现在的中层领导，再减少60%以上！

当然，现在只看到表面的中层员工们，还看不到这把血腥的镰刀！

二个是业务吸血。

公司内部有一些明星业务，流量巨大。

内部先做什么产品，不是高怀钧主导的业务线，都不想从0开始，都来蹭蹭流量，自己家流量这么好，久而久之都趟了，也不思进取了，看着业务数据不错，其实都是吸血来的，根本不禁打。

这里面反面典型就是百度，因为搜索入口流量太大，导致其他业务都起不来，最后错过了移动互联网的风口。

而腾讯，在后世，硬从QQ里分出个微信自立门户，才解决这个问题。

高怀钧不想重复百度的覆辙。

所以现在提前自我开刀！

看到下面的员工凝重无比，而出乎意料之外的表情，高怀钧意外地笑了笑。

看来这此改革是切入到了核心了。

“在这个年会开始之前，我当着大家的面，说了很多沉重的话题。”

“不过这些东西，对于高瓴科技的未来，非常重要！”

“我现在把大公司变成若干业务子公司，集团放手只做稍微总控，业务子公司回归到创业阶段心态继续冲杀。也就是自己管人财法，自己定战略策略，自己迎接市场挑战！”

“高瓴科技狂飙突进了5年，当年的小船变成了一个大舢板，我们公司现在面临的问题，就像《毛选》中所说，在困难的时候要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气！”

“我们，绝对不会躺在功劳簿上的公司，我们不再是一家野蛮生长的公司，将全力以赴，不允许任何人掉队！”

“谢谢大家！”

说完，高怀钧站在台上，深深地鞠了一躬！

场下的听众，脸上再无原有的轻松之色。

但是，对于高怀钧敢自我革新，在公司还在狂飙的道路上，就选择了做大手术，还是非常地震撼！

或许，这就是所谓的经营之神，才会想出来的东西吧。

此刻，很多人都站了起来，先是寥落的几个掌声，然后则是连成一片的热烈掌声！

大家都是上了同一条船的，只能硬着头皮干下去了！

“最后，大家熟悉我这个的性格的。由于高瓴科技和凌霄科技，都圆满地完成了年度的销售任务，所以这次，大家盼望依旧的奖金将会在年前发放完毕！”

“我也和其他股东进行了有效的沟通，我们将会把所得利润共计拿出10%，也就是3.3个亿进行年终奖派发，我期待，未来通过你们的努力可以获取更多的奖金！”

高总，你这是来真的啊！

“哇！！！”

下面是一阵哗然！

这实在是太刺激了！

在场的所有的员工，如果刚才还对前途有些忐忑，那么现在，都是不由得躁动了起来。

虽然这次，平均到每个人，只有差不多2万块奖金。

但是，有部分员工，比如销售人员，只拿提成，不参与年终奖分配。

这意味着，稍微有些资历的老员工，都可以拿到3万块年终奖奖金。

如果以后，公司的业务继续发展，都是按照这个比例分配年终奖。

岂不是爽死了？

如果再增长5倍的利润呢？

会不会拿的更多？

大奖大罚之下，谁能不激动？

没办法。

高怀钧，实在是给得太多了！

。。。。。。

开完年会，大家热热闹闹吃了一顿年夜饭之后，就差不多到了新春佳节。

锡城和往年一样，虽然还有些寒风凛冽，但是街头树枝上却是挂满了灯笼和彩灯。

今天已经是腊月二十八，从腊月二十七那天开始，给一些大佬应酬完以后，高怀钧就不再怎么处理公务，也不会搭理太多的其他应酬。

赚钱本身最大的意义，就是能够把自己从生活的琐碎中解放出来，花钱让别人把伱生活中的琐碎打理干净，然后让你自己投身到那些值得专注的事业中去，否则的话赚钱就毫无意义。

如果高怀钧每天都累得像一条狗一样，到了大年三十，阖家团圆的时间点，都还是要应付各种江湖之中的人情事故。

那赚那么多钱有什么意义?

【第89章】

他这两天陪陪刚刚出院，但是明显身体虚了一大截的母亲在家吃饭，列着清单让家里的保姆去准备着一些新年的年货。

也是落着一身清闲。