顾瑶安慰道：“别着急，我们再找找其他的投资渠道，总会有合适的。”

经过一番努力，他们终于找到了一位理念相符的投资者，愿意为公司提供资金支持。

有了资金，研发工作顺利推进。但在这个过程中，研发团队内部出现了分歧。一部分人主张保守创新，以降低风险；另一部分人则主张大胆突破，追求更高的技术含量。

“我们要在创新和风险之间找到平衡，既要满足市场需求，又要确保产品的可行性。” 顾瑶说道。

陆逸尘经过深思熟虑，决定采纳一部分大胆的创新理念，同时保留一些保守的设计，以满足不同消费者的需求。

就在新产品即将问世之际，公司的销售渠道却出现了问题。一些重要的经销商因为利益分配问题，威胁要终止合作。

“不能让他们得逞，我们得尽快与他们重新协商合作条款，保住销售渠道。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻与经销商展开谈判，经过多轮艰苦的协商，终于达成了新的合作协议。

新产品终于上市，市场反应良好，公司的业绩开始稳步提升。然而，就在这个关键时刻，公司的核心技术人员被竞争对手高薪挖走。

“这对我们是个沉重的打击，必须想办法留住人才，或者尽快培养新的技术骨干。” 陆逸尘说道。

顾瑶制定了一系列的人才激励措施，同时加强内部培训，努力填补技术人员流失带来的空缺。

在陆逸尘和顾瑶的不懈努力下，公司逐渐摆脱了困境，迎来了新的发展机遇。