“好的，不打扰李总您休息了，再见！”

结束通话，李秀成随手把电话扔到了一边。

苏晓萌扶着他的头发，说道：“锦艺娱乐有大动作了？”

“几千万的收购案还不算什么大动作，只是这个梁利仁倒是个有想法的人，值的投资一番，看看他能不能给我带来惊喜。”

“儿子，你说给公司高层配股，那不是把公司分给外人了？那能好嘛？万一那些人使坏咋办？”

旁边，正抱着孙子的徐嫦秀一脸警惕的问道。

听到这个问题，李秀成翻身躺平，正视着苏晓萌，见苏晓萌也正看着自己，他笑道：“老婆，这个问题你怎么看？”

“你这是在考我啊？”苏晓萌眯缝着眼睛笑道。

“是！”

“那也要换个难一点的问题呗！”

说完，苏晓萌看向徐嫦秀道：“妈，这个问题你就不要担心了，给高管甚至员工股权激励有许多好处，许多国际大公司都有这样的策施，事实证明这样做对企业的发展是有很大的好处的。

首先这样做可以吸引并留住人才，让被配股者与公司的利益达成一致，这样人才工作就会更积极，更为公司着想。

其次可以约束高级管理人员和核心工作人员，配股后他们将与公司股东一起担起企业的经营风险。”

徐嫦秀皱眉，似懂非懂的说道：“有点明白了！”

李秀成见了不由失笑，冲着苏晓萌挤眉弄眼道：“解释的如何先不说，你这沟通能力就有待加强啊。”

“哪有！”苏晓萌不服气道：“其实还有更多的好处，我都是选择简单的给妈说的！”

后面的话她没有说，在她看来是徐嫦秀年纪大，理解能力不行！

李秀成再使劲一仰头，倒看着母亲说道：“妈，这事儿就跟吃大锅饭和包产到户一个意思，这公司是一大块田地，管理就是农户，只不过啊，这田地虽然只给你了一小部分，但你的收成却是从整个大田的收成里按比例分过去的。

你种好了地，分的就更多，你种不好....”