谁都想用自己人。自己人，一是了解，二是忠诚，省去了考察、考验的时间和成本。

江寒过去重用的人，比如从三河县出来的邰宝龙、王峰，都已经是光军县的常委了，想提拔正县，还不到最低年限。如果没有特别出色的政绩，最少需要三年时间才可以提拔到正处级。

桑榆已经是县长了，不可能为了提拔一个副厅级而来到绿城东区当管委会主任。

当了县长，就必须要向县委书记发起冲击。

当了县长，没当过县委书记，等于是白白在县里干了几年。

县委书记才是真正的一把手，只有当过县委书记的，组织上才认为你是得到了真正的锻炼。

刚刚来到绿城东区，管委会主任袁本初就进去了，恐怕有相当一部分干部对江寒心生不满。

此时，江寒如果再从外面往绿城东区安插干部，恐怕会引起更多干部的反感。毕竟，每个干部都想提升，好不容易等来了位置，却突然之间被外面来的人给占了，心里的不爽和愤怒可想而知。

如果是把绿城东区的干部提拔起来，江寒的威信会更高，今后的工作将更好开展。

经了解和观察，江寒感到两人可用，一个是党政办主任安惠民，另一个就是党工委副书记奚志强。

奚志强没有什么背景，过去在市政府办公厅，写得一手好材料，凭着苦干苦熬升到正处，来到了绿城东区。

一般说来，写材料出身的人，特别是材料写得特别好的，很多领导喜欢用，只是在工作上用，真正到了该提拔的时候却弃之不用。

因为写材料的人，整天思虑过重，考虑的都是谋篇布局、遣词造句，平时就没有时间和精力和领导套近乎、与同事搞关系，所以，一到该提拔的时候，基本就没你的份。

当然，也有少数写材料的平时与领导接触多，当了领导秘书，步入了提拔的快车道。

像奚志强这样的草根，干到这种位置，能力素质绝对没得说。

因此，江寒决定先给奚志强一个机会。

这次汇报，江寒很满意。当时，江寒只是对奚志强提了一个大致的方向，而奚志强总结的很到位。

江寒的频繁点头，把绿城市委书记马青志的火给勾起来了。江寒这小子，这是明目张胆地推荐干部，就是想把他看中的人推到重要的岗位上。特别是奚志强，刚才汇报的是什么？不说当下如何如何，只说未来如何如何，典型的作风漂浮！

但是，不仅仅是江寒点头，其他的领导也在点头，马青志只好作罢。

奚志强说完之后，江寒开始汇报首届全球政党大会筹办的一些想法。

按照江寒的想法，还得再投入几百亿用于CBD内场馆、酒店以及配套服务设施的建设。这还只是一个CBD而已！