事后统计，在这一周时间内，超过1000套高端房产被集中抛售，京都的房价因此被砸下去好几个百分点；

二手奢侈品市场更是一夜间差点成为跳蚤市场，无数全新、九成新的奢侈品被集中出售，严重扰乱了正常的市场秩序。

「数图科技」这边的案件还没有结束，一场针对全国范围内的反腐工作全面展开，无数不干人事的家伙，还没有反应过来，便被有关部门请去喝茶。

对于这件事，王铭并不知情。摆在他面前的还有一个烂摊子要处理。

一口气裁了2/3的人员，可谓是直接裁员裁到了大动脉！

如果不好好处理，剩下的1万多人恐怕也会人心惶惶。

为了稳定军心，新产品会议的时间不得已再次往后推了一个星期。

有他这个老板坐镇，下面的人短时间也搞不出什么幺蛾子。在完成审查后的第一个工作日，王铭在公司的大会上当众宣布了一长串名单，这些人将会组成公司新的中层管理人员。

宣布完中层管理人员后，他郑重宣布，公司从今天起，全面接入智能管理系统进行管理。公司管理人员对属下的考核权重由原来的70%下调到40%，剩下的60%全部由智能管理系统进行评判。

公司组织架构由原来的传统管理架构往项目组进行转变，公司人员拆分成第一事业部、第二事业部，以及创新事业部。

三个事业部分别对应不同人群的显卡产品研发：第一事业部主要针对低端市场，以低价显卡的设计为主；第二事业部主要负责中端显卡设计，以中端显卡设计为主。

创新事业部以高端显卡设计为主，为公司探索未来可能出现的新产品形态做技术储备。

各事业部之间技术共享，人员工资和福利体系根据所处部门由低到高进行安排；各事业部的业绩单独核算，业绩突出的事业部同样有可能获得不错的薪酬待遇。