面对高管的突然离职和核心团队成员的流失，林羽萱、慕容辰和叶澜感到十分震惊和愤怒。

慕容辰咬牙切齿地说：“他怎么能在这个关键时刻做出这种事！”

林羽萱努力让自己冷静下来：“现在不是生气的时候，我们得赶紧想办法填补空缺，稳定军心。”

叶澜迅速行动起来，一方面与离职的高管进行沟通，试图了解他的真实想法和诉求，看是否还有挽回的余地；另一方面，紧急在公司内部选拔有潜力的员工，进行临时的岗位补充和培训。

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经过叶澜的努力，离职的高管坚决不肯回头，但好在公司内部有几位优秀的员工挺身而出，愿意承担更多的责任。

林羽萱亲自为这些员工加油打气：“公司不会忘记你们的付出，只要我们一起努力，一定能度过这次难关。”

然而，新上任的员工经验不足，在工作中出现了一些失误，导致一些重要的项目进度受阻。

慕容辰着急地来回踱步：“这可怎么办？项目延期会给公司带来巨大的损失。”

叶澜安慰道：“别慌，我们一起想办法解决。”

他们三人与相关部门的员工一起加班加点，重新梳理项目流程，调整工作计划，终于让项目回到了正轨。

就在这时，行业内又出现了一种新技术，有可能颠覆现有的市场格局。

林羽萱敏锐地意识到：“这是一个机会，也是一个挑战，如果我们能率先掌握并应用这种技术，就能在竞争中占据优势。”

慕容辰表示赞同：“但这需要投入大量的研发资金，而且风险很大。”

叶澜思考片刻后说：“我们可以先进行小规模的尝试，同时与相关的科研机构合作，降低风险。”

经过一番努力，公司成功地引入了新技术，并应用到产品中，产品的竞争力大幅提升。

但就在他们准备大规模推广新产品时，却发现生产环节出现了问题，产品合格率无法达到预期。