荣老打断徐柔的话说：“别说啦，你的困难，吴总都帮你解决了。”

徐柔一愣，不可置信的问：“解……解决了？”

荣老点点头说：“明天开始，你可以带两个孩子上班。”

“啊？啊！~”徐柔严重怀疑自己幻听了，这是什么操作，带着子女来上班？

她吃惊的看着荣老说：“荣老，你是开玩笑的吧？这我还怎么上班啊。”

荣老微笑说：“我这还真不是开玩笑，吴总亲自说的，明天就把楼上那层租下来，成立新部门，专门给员工子女们看娃。

这样你们上班就把孩子带来上班，午休就可以上去陪陪孩子，空了也可以随时去看两眼，下班和孩子一起下班。

这下你总没有顾虑了吧？”

徐柔都震惊了，哪里听过这么神仙的公司啊，还孩子一起上下班，这画面做梦都没想过。

她激动的直点头说：“没了，没了，吴总实在是太好了，我都不知道怎么感谢他了。”

荣老笑着说：“你先别忙着感谢，这新的部门现在一个人都还没有呢，你先去当个代理部长，把这个部门的队伍拉起来。

你看我连HR都给你叫来了，你需要怎么样的人来帮你看孩子就直接和HR说。”

徐柔睁大眼睛，这才明白过来荣老找HR来的目的。

但这毕竟涉及公司整体架构和人力成本。

徐柔还是非常专业的问道：“荣老这部门的人员编制和工资预算是？”

荣老思索了一会还是按吴总的意思说：“人员和资金都没固定死，吴总的意思是要招真正的精英，工资成本什么的，不用过多考虑。”

闻言徐柔再次吃惊了起来，她没想到，吴总会为这个部门投入这么大，这如同新开了家不赚钱的托儿所啊。

明白了老板的意思徐柔再次进入了专业的状态，身为两个孩子的家长，她当然清楚孩子需要什么。

略微思考她便对HR说：“那招从新方集团或是学思集团，离职在魔都的各科的王牌讲师吧。包括学前幼儿教育的老师。

记住要招那种离职前成绩显着，口碑好，薪资高的。”

HR一遍记着，一边点头。

可此时，荣老突然出言打断道：“等等，新方集团和学思集团的王牌老师，这么好招吗？他们的薪水都是高管级吧？”

HR恭敬的看着荣老说：“荣老，您说的这都是老黄历了，自从双减出台后，这些教培机构的补习老师几乎都失业转行了。

因为没什么其他的职业技能，他们现在想拿之前三分之一，或是四分之一的薪资都很难。我们招聘的后台就有不少这种职业背景的老师想要求职。