三哥安慰她：“别慌，我们一起想办法。只要我们团结一心，没有过不去的坎。”

他们决定给核心员工提供更好的待遇和发展空间，同时加强公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

经过一番努力，大部分核心员工都选择了留下来，与公司共渡难关。

就在他们以为情况有所好转的时候，又一个意外发生了。

由于原材料供应商出现问题，公司的生产陷入了停滞。

原材料供应的突然中断让三哥和凤姐焦头烂额。工厂的生产线停摆，订单交付日期迫在眉睫，违约的风险如同一把利剑高悬在他们头顶。

“必须尽快找到新的供应商，不然我们的损失无法估量！”三哥焦急地说道。

凤姐立刻发动所有的人脉资源，四处打听可靠的原材料供应商。然而，在这个紧急关头，许多供应商要么坐地起价，要么无法在短时间内提供足够的原材料。

孩子们看到父母如此焦虑，也懂事地不再吵闹，默默地为他们加油鼓劲。

“爸爸妈妈，你们一定能解决这个问题的。”大孩子安慰道。

与此同时，银行方面因为公司近期的一系列危机，开始催还贷款，财务压力陡然增大。