那位重要技术人员的离职申请让三哥和凤姐感到十分震惊和困惑。

“为什么突然要走？是对公司有什么不满吗？”凤姐着急地问道。

技术人员面露难色：“家里出了点状况，需要我回去照顾，实在没办法。”

三哥试图挽留：“能不能再考虑一下，公司现在正处于关键时期，你的离开会对我们影响很大。”

但技术人员去意已决。

为了填补这个技术空缺，三哥和凤姐一方面在公司内部选拔有潜力的员工进行紧急培训，另一方面开始在人才市场上寻找合适的人选。

然而，招聘合适的技术人才并非易事。许多应聘者要么技术不过关，要么对公司的现状和待遇不太满意。

“这可怎么办？时间紧迫，我们不能一直这样拖下去。”凤姐焦虑地说道。

孩子们也为父母的烦恼而担心，主动帮忙在网上搜索相关的人才信息。

就在他们感到绝望的时候，一位曾经与三哥有过一面之缘的技术专家表示对公司的情况感兴趣。

“我了解到你们正在面临的困难，我愿意过来帮忙看看。”专家说道。

三哥和凤姐喜出望外，连忙邀请专家到公司参观。

专家对公司的技术架构和产品进行了深入的了解，并提出了一些独到的见解和改进方案。