关键岗位员工的辞职申请如同一记重锤，砸在了三哥和凤姐的心头。

“他们怎么能在这个节骨眼上离开？公司现在正是需要人的时候。”凤姐满心焦虑。

三哥深吸一口气，说道：“先别慌，咱们得找他们好好谈谈，了解一下真实想法。”

孩子们也感受到了家里气氛的凝重，默默地在一旁不吭声。

三哥和凤姐分别与几位要辞职的员工进行了深入交流。原来，他们不仅对公司的发展前景感到迷茫，还觉得自己在公司的职业发展空间受限。

“我们理解你们的担忧，但公司现在正在努力突破困境，未来的发展潜力巨大。只要你们留下来，我们会为你们量身定制职业发展规划。”三哥诚恳地说道。

凤姐也承诺：“我们会提供更多的培训和晋升机会，让你们的能力得到充分发挥。”

然而，其中几位员工去意已决。

“我们已经考虑好了，还是决定离开。”

无奈之下，三哥和凤姐只能批准他们的辞职，但同时也加快了招聘新员工的步伐。

招聘过程并不顺利，合适的人才不好找，而公司的业务又不能耽误。

“这可真是让人头疼，新员工一时半会儿招不来，现有的员工工作压力太大了。”部门主管抱怨道。

为了缓解压力，三哥和凤姐决定调整工作分配，让一些有潜力的员工暂时承担更多的责任，并给予相应的奖励。

同时，他们加强了内部培训，提高员工的业务能力。