随着业务的增多，公司的组织结构显得有些混乱，部门之间的沟通协调不够顺畅，导致工作效率低下。

“我们得重新梳理一下公司的管理流程，明确各部门的职责和权限。”凤姐说道。

三哥表示同意：“对，还要加强团队建设，提高员工的执行力和团队协作能力。”

于是，他们邀请了专业的管理咨询公司为公司进行诊断和优化。

在这个过程中，员工们一开始有些不适应新的管理模式，出现了一些抵触情绪。

“大家别担心，这是为了公司的长远发展，也是为了大家的未来。”三哥和凤姐耐心地解释和安抚。

经过一段时间的调整和磨合，公司的管理逐渐规范，运行效率也大大提高。

公司的管理逐渐规范，运行效率提高，业务也在稳步拓展。然而，新的挑战又接踵而至。

随着市场竞争的加剧，同行业的其他公司不断推出新的产品和服务，对三哥和凤姐的公司构成了威胁。

“我们不能满足于现有的成绩，必须不断创新，才能在市场中立足。”三哥在会议上严肃地说道。

凤姐也表示赞同：“对，我们要加大研发投入，推出更有竞争力的产品。”

孩子们在一旁听着父母的讨论，也在心里默默为他们加油。

于是，公司成立了专门的研发团队，开始投入大量的时间和资金进行新产品的研发。

然而，研发过程并不顺利。

技术难题一个接一个，研发进度远远落后于预期。