第186章 挖了个坑

别无选择1 不过冮东 1129 字 2个月前

这件事把我和陈书记的关系拉近许多,我向他提了一个要求,想把申小涛提拔为主管技术的副厂长。

小申的学历和资历都符合提拔标准,今年以来,历经了汽修车间负责人、矿车项目技术负责人等岗位的锻炼,表现得很优秀,为他的前途和未来的发展着想,我必须为他做些工作。

半年前,在自己的操作下,修造厂一次提拔了三名副科级干部,打破了榆树坪矿提拔使用干部的惯例,我明知道这个时候想解决申小涛的问题难度很大,但有机会总想努力一把,即便不成功,也要让小申知道,自己始终惦记着他的事情。

我对书记说,加上刚从机修厂调过来的三十个人,我们厂的职工数量已经超过了三百人,现在是全矿人数最多的二级单位。

按干群比例来说,一个厂长,一个支部书记兼生产副厂长,再加上一个经营副厂长和一个厂长助理,和其他单位比起来,修造厂有四个厂级领导并不算多。

况且,我们现在挑起了为古城农机厂配套的担子,确实需要一个负责技术工作的厂领导。

我向书记建议说,如果增加副厂长有难度,能不能考虑让申小涛当修造厂的总工程师,还是让他负责全厂的技术工作。

陈大伟说我异想天开,哪有科级单位设总师岗位的,不过他说记下了我的要求,答应抽时间和组织部领导商量商量再说。

在国企中,主导干部的提拔和使用,是党委书记手中最大的权利,得到了陈大伟的承诺,我心满意足地告辞了。

矿车车间成立后,我把从机修厂调过来的三十个人,一股脑全给了黄大海,让他们在新车间先实习半个月,以适应修造厂的工作节奏和管理方式,全当是对他们进行入职培训。实习结束后,再按工种把他们调配到合适的工作岗位上去。

除了从机修厂挖来了三十个技术工人,最近,我们还接收了三个大学生。

矿上今年接收的大中专毕业生有四十多人,其中的师范生一刀切全去了子弟学校,和煤矿生产有关的专业,一律分配到井下区队当技术员。

除过这两部分人外,还有二十多个学生的工作单位,至今都没有落实,这个问题让组织部高部长很是头痛。