第408章 打断日本的另一条腿(第三更,求订阅)

这个时代工人培训难度远超现代人想象,就拿日本来说吧,日本工厂普遍实施工徒制——一个初中生高中生毕业进厂,首先要拜师,在师傅身边看师傅操作,然后师傅手把手的操作,这个过程要持续5年,然后在师傅监督下再操作5年,也就是说进厂10年后才能真正独立操作机床,而他真正当师傅能带别人起码要15年后。当然,不至于什么工位都要学徒10年,但日本企业逼着工人磨炼技术却众所周知的,甚至还弄出了所谓的“工匠精神”。

南洋没有十五年时间去培养,同样日本也没有。挖走日本第一流的熟练技工,对日本产业制造的打击,甚至超过带走机器,毕竟,生产一台机器只需要几天,而培养一个可完成机床基本操作的工人,最少需要两年的时间。想要培养出来一名一流的熟练技工,那可是需要15年时间的!

而这些人才是日本工业制造崛起的关键,毕竟,一开始,日本并不是靠技术立国,靠的就是那些用十年,甚至一生时间拼命磨炼技术的工人,其实说白了,就是企业对人力的极尽压榨,通过提高工人的技术水平,来弥补技术装备的不足。

这些“工匠仙人”仙不仙的不重要,重要的是把他们弄到自己的工厂里,压榨其价值才是最重要的。

没有了机器,没有了第一流的技师,日本想要崛起……做什么样美梦呢?至少在未来的二十年内,东京奇迹那是不可能的!

其实,并不仅仅只是熟练技师,日本各行各业的专家学者,同样也是挖掘的范围,现在的南洋各地就有数千名日裔专家学者在企业或者学校中任职。

“不要管是不是日裔,先生说的很清楚,只要是对我们有益,就只管引进进来,大学里不还一样有日裔教授,日裔教授中也是有很多人才的。”

提到日裔教授中的人才时,柳承喻特意说道。

“前几天,我去永宁时,听人介绍永宁大学的汤先生,很有可能会获得今年的诺贝尔奖,虽然他的发现不是在永宁大学发现的,可是能有一位诺贝尔奖得主,还是非常不容易的。对了,那位汤先生,已经归化入籍了,算起来,也是咱们自己人嘛!要是他真能获奖的话,那也算是咱们的荣耀嘛!”

提及那位会获得诺贝尔奖的汤先生时,柳承瑜完全没有拿对方当成外人,毕竟,他已经归化了,南洋嘛,既然归化了,那也就是自己人了。

在这一点上来说,南洋绝对是“百纳百川”的,从来没有把外人当成外人,而是会千方百计的让对方归化。毕竟,无论在任何时代,人才都是非常宝贵的,而这些人才并不局限于科学家。熟练技工同样也是人才。

既然是人才,当然要加以珍惜了。

(本章完)