要知道这可是能赚钱的建议，当然了从技术上来说它的难度还是非常大的。毕竟，日产量增加三倍，其中的技术难度是可想而知的。但如果能够取得突破的话，公司肯定能够获得非常丰厚的收益。

而且还能培训出一批出色的技术研究人员，无论怎么看，那边肯定都不会拒绝的，当天，冯继昌把报告送到了公司经理办公室。

正像他想象的一样，经理对此也是非常感兴趣，不过因为春节的关系，翻阅了报告之后，蔡经理说道。

“等春节过完吧，等过完春节我去总公司的时候会把这份报告带着。对了，还有那个年轻人叫什么来着？”

看了一眼报告，蔡经理有说到。

“嗯，李祖辉，今年总公司那边的的技术人员培训，让他也过去吧。论成功与否，像这样有想法的年轻人一定要重点培养。”

虽然蔡经理自己并不是技术人员，但是作为商业管理人员，他很清楚，对于像洋丰这样的化工企业来说，什么样的人才是最重要的。

就是那些技术人员，尤其是有想法的技术人员，对于一家企业的发展来说是至关重要的。毕竟他们所掌握的并不仅仅只是技术，同样还会指引技术方向的发展。

而他所需要做的就是给这样的人才创造一个良好的研究环境。

接着他们又聊了一些工厂生产上的技术问题，他们讨论的无非就是如何降低能耗，如何降低生产成本，毕竟即便是分公司之间也是互相竞争的。

等到一切都要结束的时候，蔡经理有对冯继昌说道。

“对了，冯工，过完春节你休个假，公司去年修建的度假村已经投入使用了，伱带着嫂子和孩子们一起过去休息休息。”

“谢谢经理！”

冯继昌笑到。他知道这是经理对他为公司推荐人才的奖励。

“谢什么，冯工是公司的老人了，一年到头忙个不停，技术上的事情可是没少辛苦，去休个假也是正常的。且休假也是我们的正常福利嘛。”

蔡经理笑着说到。

“好了，冯工，你先忙去吧，回去的时候记得给嫂子带个好。”

甚至在离开时，冯继昌的脸上也洋溢着笑容，这就是公司无论在任何时候，公司都不会亏待自己的员工。

(本章完)