陈默听到蒋成的话语，直接摇头。

“不行，既然是招募员工，就要一次性招募齐全。虽然说现在服装厂的的销售情况，招募太多的员工，会让生产出来的衣服直销。但既然是销售，谁又能保证以后销售会一直保持这个状态呢。要是某一天销售突然暴涨，而车间这么没有足够的员工去生产，那个时候该怎么办呢。”

“所以员工一定要招募齐全，既然目前的车间容量是1000名员工，那就再招募1000名新员工。不过既然是新员工，肯定是需要接受培训的，先将1000名员工招募到服装厂，然后进行培训。”

“为了方便管理，不可能由一个员工去培训这1000名新员工，所以还要进行分组。那就十人一组，1000名新员工共分为100组。而我们目前的车间人数是120多人，刚好可以选出100个人进行培训。”

“而这100个人在培训完员工后，那职位就直接提为组长，而组员就是他管理的10名新员工。既然升为组长，那么职位也要相应的提升一下，一人涨薪1000就可以了。”

“而新员工增加，那么食堂的任务量，也就急剧增加，所以食堂厨师也需要增加的。”

“.....”

陈默缓缓的将招募新员工的细节，认真的说了一遍。

招募新员工的事情，是他来服装厂的时候，就已经想好了。

毕竟现在服装厂的员工所有人才算上，也就200人左右，目前员工的所有福利补助全部算上，基本上员工的工资都在一万以上了。

当然一些个别职位，例如保洁的薪资，还是没有到达一万以上的，但是薪资基本上也到达了6000以上。

按照目前服装厂的薪资，已经远远的超出其它工厂员工的薪资了。

但即使是这样，在不计算服装厂推倒重建的消耗，服装厂一个月员工薪资，日常开销，税钱，布料耗材.....等，也才消费350多万。

而目前单单是宠物服饰每个月的销售，就已经到达了将近200万。

再加上正常的服饰销售，每个月服装厂这边的营收已经达到200多万了，他要是再不改革一下，服装厂这边也该扭亏为盈了。

而且目前只有200名左右的员工，消耗的系统资金也实在是太少了。

不过刚好赶上新车间建造完成，他可以借机多招募一些新的员工。

1000名新员工，按照新员工入职的薪资，再加上各种的补助，差不多一个可以消耗8000多的薪资。

那么1000名新员工就是800万。

这还没有算上，1000名新员工入职后，食堂的伙食消耗，车间增多的水电消耗，还有随着员工的增多，生产量增加，那么原料的消耗也相应的增加。