“很好，还不够。”李墨曜淡淡地说。

“我都说了，还要什么？”老秦显得有点儿激动。

“即便如此，你也知道这些事很容易查，但就凭这些你就敢带着员工集体闹离职，你肯定还有话没对我们说。”

秦雅德一窘，但随后死硬的犟道：“就这些，如果还不满意我也没办法。”

李墨曜无奈地摇摇头：“那我们算算标准吧。”

“什么标准？”老秦一愣。

“你的离职补偿标准。”

秦雅德的眼睛瞪得大大的，他有些不敢相信平日里看起来还算亲和的李总此时竟然这么冷血，执意开除他？

岳扬和李墨曜心有灵犀，就在李墨曜说完这些话后便开始计算。

秦雅德在公司劳动不满三年，按照每满一年支付一个月工资的标准，他能拿到的数额很有限，加上未休年假补偿和绩效奖金最多也只能拿到八万多块钱。当然，这是标准补偿，但他在违反劳动纪律的情况下，这种补偿方式就属于自动协商。公司拖得起，但秦雅德拖不起，因为每多拖一个月他的补偿金就会少一笔。这就是公司无论怎样，相较于劳动者都是强势的原因。

看着老秦和他年龄不匹配的花白头发，李墨曜隐隐的有些同情，他和岳扬并坐在一张办公桌的一侧，老秦就坐在他的对面。不一会儿人力资源就拿来了补偿标准，一共是元。

“不可能只有这些，最后一个月的你没算。”秦雅德知道事不可挽回，急得直跳脚，“我要双倍赔偿，不然我就跳槽到你们的竞争对手那边去。”

“哪家竞争对手？”岳扬脱口而出。

秦雅德气急败坏，张张口随后哑然了。

“你现在说我们还有回旋余地，如果你放弃这个机会我们只能说再见了。”李墨曜施加最后的压力。

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秦雅德像一尊泥塑的雕像般站在原地，久久没有动作，终于他摇了摇头。

“那只好请你去人力资源部签字了。”

李墨曜起身就要走，秦雅德甩下了最后的狠话：“我会告你们，你们等着我会告你们……”