然后又现场视察了各个安置工厂的生产经营，以及退伍军人们在工作中遇到的问题。

最后又随机选拔了一些代表，开了一次恳切的座谈会，重点是询问老兵们能不能适应工作环境，对这种安置情况满不满意，这样的安置方式有什么利弊等等一些列的问题，同时也听取了老兵们的一些意见和建议。这些都会详细的记录在案，是要形成完整报告交上去的。

了解完退伍老兵的情况，检查团还跟企业做了深入的交流。李玉英没有只讲好话，而是开诚布公的说了一些企业的意见。

总结下来就是，退伍军人吃苦耐劳，在服从性和组织纪律上那是没得说，很快就能成为企业的骨干职工。但是隔行如隔山，专业技能太差，建议以后在安置工作之前，最好能对他们有一个专业的技能培训，也好让他们能尽快适应社会，适应企业的工作，这样不管是对用工单位还是退伍军人个人，双方都有好处。

检查团很郑重的把企业的意见记录下来。其实，几十年后国家也是这么做的，会对退伍军人进行一定的工作技能培训，比如电脑啊，挖掘机啊等等之类。

不过那时候国家经济发展起来了，有钱支撑这么做，现在国家财政穷的叮当响，就算想这么做，估计也是有心无力，最后还得指望企业和退伍老兵自己想办法解决。

总之，针对这一次的视察调研的结果，检查团还是很满意的。尤其是在看到那一栋栋拔地而起，马上就要交付的安置房时，真正感受到了河东村在对待安置工作上的诚意。

在记录里，检查团给予了河东村的企业，一个非常高的评价。

只看不说的老首长们，在亲眼目睹了这一切后，难得了点了点头，表示了赞赏和认可。

唐伟东最大的特点就是脸皮厚，看到领导和首长们心情好，眼珠一转，马上就打起了他们的主意来。