还有那种工作的热忱和主动性，他们更像是官府里的官员，按部就班，无欲无求，到点上班，到点下班。

可他们明明是工人啊，不是干部，这样做就有点太违和了。但这才是这个时代，国内大多数国营企业的现状。

到了这里，调查组的人终于找到了一丝熟悉的感觉，可这个感觉是那么的让人尴尬和讽刺。

前来考察的港商，对服装厂的规模和硬件设施，以及工人的技能倒是挺满意，现在看来，服装厂的问题只能是出在了经营上。

这倒是让黄伟诚派来的人松了口气，经营那是他们的长项，这点事对他们来说是小意思。只要换掉原有的管理人员，换上他们的人，就能解决，看来双方完全有合作的基础。

怪不得航康总部那边已经确定了合作，说是让他们来走个过场。说白了，就是让他们来给服装厂号脉、挑刺，从而给当地官府施压，为以后的合作争取主动权，实现利益最大化的。

服装厂的合作，并没有像之前戴森那么痛快。在参观了解完之后，港商代表和县里的相关领导，坐在一起，做了一次开诚布公，恳切的座谈交流。

座谈会上，港商代表不加掩饰的指出服装厂目前存在的问题，如果要合作，不是不可以，但经营上一定要以他们为主。

并且毫不客气的点出，服装厂目前出现的状况，管理者有不可推卸的责任，只会等、靠、要，不懂得开拓进取，主动出击，这不是一个合格的企业领导。

经营权必须交到他们的手中掌握，这是双方合作的前提，否则就没有合作的必要了。

不过在产权上，港商也主动做了让步，同意效仿纸业公司的模式，进行三方合资入股经营。