“虽然公司内部学徒制也是师傅带徒弟，但是进入高校的九州协议班学习，还能够与更多学生一起，并且虽然是脱产，但好像可以和公司签合同，每个月都有三千到五千的补助可以领取，只不过协议班毕业之后就必须要回公司工作，并且以后工作的收入，会有一部分直接用于补贴还款项目……”

“这就是看我们愿意进入技术管理这个圈子，还是一门心思学技术？”

“虽然没有毕业证和文凭，但是在协议班里面认识的同学，经营出来的人脉做不了假，现在能够进入协议班学习的，基本都是学习成绩优异的学生，以后发展也会很不错……”

在九州科技的员工社区里面，不少员工都在讨论协议班的事情。

青年员工想要通过协议班，进入管理干部培养体系，认识更多优秀的朋友，也有人想通过协议班，再次体验几年学习时光。

只不过在众位员工的讨论过程中，随着参加公司对协议班设立的专属考核参与人员增加，很多参加过后的人，都在开始劝大家好好学习，如果只是想进协议班体验大学生活，大可不必参加考核。

有一位西工大本科毕业，在九州科技干了四年的员工，在参加了公司对青木大学的协议班考核之后，就发帖子劝告道：“家人们，协议班考核比学徒考核还难，你们要是自信能够和当初高考时一样进行突击学习，掌握多学科知识的还能够冲一冲，如果是偏科或者其他科目已经有些记不起的，还是不要考了，真的，哪怕考核通过了，也得不偿失。

有这个学习劲儿，就申请公司学徒考核，三年多时间也能够升到技术管理岗位了……”

顾青其实也没有想到，回到蓝星还没有几天，西方各大顶级高校就会搞出这么一摊子事情。

所以，九州科技与各大高校的协议班合作事宜，还是由他接手处理。

没有所谓的宽进严出，更不存在什么艺术特长加分，只有对一部分人群的略微优待，其他的全都是清一色的严苛，并且在严苛的考核过程中，对学生历年的互联网发言、家庭关系也有着极为严苛的考核。

考生可以在网络上吐槽过九州科技产品不好，可以吐槽生活不如意，甚至在一段时间内可以有其他厌烦世界的情绪和发言，但绝不允许出现长时间的恶劣言论和挑拨。