第一百五十八章 管理人才

张梅的话倒是让张军有些惊讶。

张军一开始并没有指望张梅能有多大的能耐,答应给张梅一个工作,一是考虑张梅确实有一定的能力,前期要招人不好招;二是他们家确实有一点困难,给张梅安排一个工作,也能减轻他们家的负担。

张军试探着问道:“嫂子,那你对试验村开工厂,管理上有什么看法?”

张梅似乎憋了一股气,终于找到了宣泄口:“小军,那我说说自己的想法,要是说错了,你也别怪我。”

刘慧彦怕张梅说错话:“你又不懂这些,就别发表你那些不成熟的想法了。”

张军立刻打断:“老刘,别这么说,现在我们也是摸着石头过河,以后肯定要多听取意见的,要是嫂子确实有好意见,以后试验村可以吸取。”

“就算意见不合适,那也没有什么关系,大家相互讨论一下。”

张梅见张军这么说,顿时更有底气:“就是嘛!就当我提提意见。”

“我觉得,工厂一定要以盈利为第一要务。”

“销路方面,我想不出任何的办法,既然你要开集体工厂,那你肯定有想法。”

张军轻轻“嗯”了一声,等着张梅继续说。

张梅见张军并没有反对,又说道:“我就说说工厂内部的管理问题。”

“首先,我们要避免各种拉关系、走关系坏毛病。”

“工厂员工的积极性要调动起来。”

“肯定不能像国营厂一样,上班都是糊弄,最好能给他们弄一套指标,达到的才是合格的员工。”

“要是达不到,那就按时清退。”

“这样能保证工厂生产的效率。”

“还有就是工厂的各种福利、待遇都要全想好、考虑好,一次到位,要是不能一次做好,后面还想要落实,就非常困难了。”

张军没想到张梅对这事还真有些不错的建议。