张梅见张军一直没有说话，心里又些忐忑：“小军，我这些话就是随便说说，要是说得不对，你也被往心里去。”

“就当我没说。”

刘慧彦也说道：“老弟，你嫂子管财务还有些经验，到时候让她帮你算算账就行，要是你不嫌弃，就做个出纳之类的。”

张军赶忙说道：“刘哥、嫂子，你们误会了，我是觉得嫂子说的十分有道理。”

“嫂子，那你觉得这个厂规厂纪方面，要怎么落实比较好？”

张梅见张军不是奉承自己，心里顿时愈发的自信：“小军，我觉得这个东西，就一个字，罚！”

“谁敢不遵守规定，就得罚！”

“迟到早退，罚钱！”

“假公济私，罚钱！”

“只要他们知道，做了这些，他们的钱就会变少，他们就不敢再做。”

张军其实不太认可这种“罚”的办法，但不得不承认，这种办法是最容易生效的。

前期的时候，可能用这种办法，比起其他的办法，可能会更加有效：“这样也不是不行，但长期以往，大家对工厂就没有归属感！”

张军这些日子也在想一个问题。

那就是归属感和认同感的问题。

仔细想想，后来有很多企业做得很大，员工会对公司有归属感和认同感，把公司的事，当成自己的事来做吗？

大部分员工其实是在交任务，只是有一部分人是有责任心一些，会努力把这个任务给做到完美。

但大多数人是不会有归属感和认同感的。

哪怕是一些福利待遇非常好的公司，员工也很少有把老板的公司当做自己的公司！

如果不存在这种归属感和认同感，那企业文化到底有没有用？

用企业文化来规范员工，也不太可能。

张军并不想在商业上取得巨大的成功，如果他想，那他肯定会有完善的流程和高福利待遇来诱惑这一套。

张军说道：“嫂子，罚确实能很好落实工厂的规章制度，但你有没有考虑过另外一个问题。”

“如果处罚得太过严重，会引起很多员工的反感。”

“有的人就算想要做点什么帮助工厂发展，他们也会害怕受处罚，做事不求有功，但求无过。”